LinkedIn 作为职业轨迹数据库的正确用法
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/Volumes/GAMES/mediadownload/douyin/20260503_LinkedIn是我用了快十年的工具，说实话，它真正有价值的地方被大多数人低估了。n n多数人只拿它当个online C/01.jpg
Summary
作者缪嘉俐分享了将 LinkedIn 用作「公开职业轨迹数据库」的具体方法：定向追踪同行的 career path，而不是泛泛刷 feed。核心洞察是看「在职者真实履历」等于看企业的 revealed preference，远比 JD 的 wish list 更诚实。通过连续查看 10-20 人的轨迹做交叉验证，可以识别岗位的真实 prerequisite 和隐性 skill set 偏好。文章强调要特别关注那些在某节点明显换过 track 的人，而非一路顺遂者，因为后者存在大量 survivorship bias。作者认为职业 cap 本质上由信息掌握程度决定，而 LinkedIn 把原本需要靠人脉打听的信息用相对透明的格式呈现出来了。
Key Points
- 把 LinkedIn 当职业轨迹数据库用，定向追踪同行动向，而非被动刷 feed
- 看在职者真实履历 = 看公司 revealed preference，比 JD 的 wish list 更准确
- 连续看 10-20 人的 career path，通过多人轨迹交叉验证找共性 pattern
- 优先关注在某节点明显换过 track 的人，顺遂者身上 survivorship bias 太重
- 把每次职业移动放在时间轴上理解，反推当时的决策逻辑和牌局
- 职业 cap 由你对市场的信息掌握程度决定，而非当下能力上限
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