Agent Orchestration

把 AI 和人当作可平等调用的独立角色,通过共享任务文档协调,让”合适的角色干合适的事”,扩张能力靠扩张角色名单。

主张(Claim)

多 AI + 多人类协作的关键不是”AI 当工具”,而是 把 AI 当成可调用的独立角色个体。一个最小可行的协作框架只需要三件东西:①一份共享的「进行中任务」文档(任务卡片 = 描述 + 完成标准),②一份「角色名单」(标各角色擅长什么),③双向调用机制(人调 AI、AI 调人、AI 调 AI、下级调上级都允许)。整体生产力上限 = 角色名单中所有角色能力之和。

为什么重要

把 AI 仅当成 chatbot 或工具会永远停留在”人给 AI 打工”——一次只能驱动一个任务。引入”平等角色”心态后,协作链可以无限扩展:能力不够就引入更强的角色(人或 AI),整体上限提升。这是把”AI 用户”升级成”AI 团队 CEO”的思维转变。

证据(Evidence)

连接

待解决的问题

  • 角色之间的冲突调解机制?两个 AI 给出矛盾建议时谁裁决?
  • 能力进化” 跟踪 —— 已完成任务怎么自动更新角色名单?
  • 跨组织的 agent 调用怎么做(信任、付费、权限)?
  • 角色多了之后的协调成本会不会反超收益?

Evidence